Mit den Babyboomern verabschiedet sich nicht nur eine Generation, sondern ein immenser Erfahrungsschatz. Die meisten Unternehmen sind darauf nicht vorbereitet. Wir helfen, dieses Wissen zu sichern, bevor es das Haus verlässt.
Der demografische Wandel hat den Wissensverlust beim Renteneintritt dramatisch verschärft. Schätzungen zufolge scheiden bis 2036 in Deutschland rund 12,9 Millionen Menschen aus dem Berufsleben aus, im Schnitt über eine Million pro Jahr. Viele von ihnen waren jahrzehntelang im selben Unternehmen tätig.
Explizites Wissen steht in Handbüchern und Datenbanken. Es lässt sich vergleichsweise leicht übertragen. Das eigentliche Risiko liegt im impliziten Wissen: Erfahrung, Intuition, gewachsene Kundenbeziehungen und das Gespür für Prozesse, das nur in den Köpfen einzelner Menschen existiert. Genau dieses Wissen geht verloren, wenn sich niemand rechtzeitig kümmert, und lässt sich nur mit hohen Kosten wieder aufbauen.
Es gibt nicht die eine Methode. Je nach Situation kombinieren wir verschiedene Wege:
Der Einstieg ist eine Continuity-Diagnose: Wir identifizieren das kritische Wissen und liefern einen konkreten Plan, statt einer allgemeinen Empfehlung. Eng damit verbunden ist die Nachfolge für Schlüsselpositionen.
Lassen Sie uns das kritische Wissen identifizieren, bevor es zu spät ist. Starten Sie mit einer Continuity-Diagnose.
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