Pocos ámbitos están tan afectados como el de personal. Quien emplea IA en el reclutamiento o en la evaluación de empleados se mueve en la categoría de alto riesgo del Reglamento de IA. Convertimos eso en reglas claras y operativas.
El Reglamento de IA clasifica expresamente como de alto riesgo los sistemas de IA destinados a evaluar a candidatos y empleados. Entre ellos figuran las aplicaciones que analizan currículums, clasifican candidatos o evalúan el rendimiento. Para estos sistemas rigen los requisitos más estrictos, porque codeciden directamente sobre el futuro profesional de las personas.
Al mismo tiempo intervienen el RGPD, la legislación de igualdad de trato y los derechos de cogestión del comité de empresa. Estas normativas se refuerzan mutuamente en lugar de sustituirse.
Quedan claramente prohibidas, entre otras, la detección automatizada de emociones y la categorización biométrica en el contexto laboral. Están permitidos, aunque sujetos a obligaciones, muchos sistemas de apoyo, siempre que cumpla los siguientes puntos:
Empiece con un inventario de todas las herramientas asistidas por IA en sus procesos de RR. HH. Compruebe su clasificación, cierre las lagunas en transparencia y documentación y ancle de forma vinculante el control humano. Cómo se concreta esto en el reclutamiento lo mostramos en la página sobre IA en reclutamiento. El marco general lo encuentra en Implementar el Reglamento de IA de la UE.
Revisamos sus procesos de RR. HH. en cuanto a uso de IA y obligaciones, y entregamos una vía concreta. Empiece con un diagnóstico de Compliance.
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