La selección de candidatos asistida por IA ahorra tiempo y, al mismo tiempo, se considera una aplicación de alto riesgo. Quien la emplea asume a la vez obligaciones del RGPD, del Reglamento de IA de la UE y del derecho laboral. Nosotros unimos ambas cosas: velocidad y seguridad jurídica.
Los sistemas que evalúan currículums o preclasifican candidatos suelen clasificarse, bajo el Reglamento de IA de la UE, como aplicación de alto riesgo. Ello conlleva mayores obligaciones de documentación, transparencia y supervisión. A esto se suma el RGPD, que limita en principio las decisiones individuales automatizadas con efecto jurídico, y la legislación de igualdad de trato, que protege frente a la discriminación.
La consecuencia: quien emplea la IA en reclutamiento de forma imprudente se arriesga a sanciones, a la impugnación en el ámbito laboral y a la pérdida de confianza de los candidatos. No se trata, por tanto, de un si, sino de un cómo bien hecho.
Estos requisitos no pueden abordarse uno tras otro con proveedores distintos. Se entrelazan. Justo ahí está nuestro enfoque: derecho y tecnología de una sola mano.
Empezamos con un Diagnóstico de Compliance para su proceso de reclutamiento: qué componentes de IA están en uso, cómo deben clasificarse, dónde faltan justificantes. De ahí se deriva una vía concreta, desde la evaluación de impacto en la protección de datos hasta avisos de transparencia y reglas claras de aprobación. La base regulatoria la explicamos en nuestras páginas sobre el Reglamento de IA de la UE en RR. HH. y sobre la protección de datos de candidatos.
Revisamos su proceso y entregamos una vía concreta hacia un uso con seguridad jurídica. Empiece con un diagnóstico de Compliance.
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