Preguntas frecuentes.

Navyra es un Enterprise Hub que une tres campos que las empresas suelen abordar por separado: Workforce Automation, Workforce Compliance y Knowledge Continuity. En lugar de buscar un proveedor para cada tema, las empresas obtienen los tres de una sola mano, con una interfaz y una persona de contacto fija. Navyra no es un producto de software, sino un hub que reúne y entrega soluciones.

Un Enterprise Hub es un punto central que reúne varios servicios afines a través de una interfaz común. Navyra se entiende como hub para Workforce Automation, Compliance y protección del conocimiento. Así las empresas no tienen que coordinar tres prestadores distintos, sino que abordan tres temas estrechamente ligados de forma conjunta y con una línea coherente.

Navyra se dirige a empresas que quieren automatizar procesos, cumplir requisitos regulatorios y proteger conocimiento crítico, sin abordar estos temas por separado y con proveedores distintos. Resulta especialmente relevante para organizaciones que afrontan la automatización, nueva regulación como el Reglamento de IA de la UE o la salida de empleados con experiencia.

El inicio es sencillo y sin barreras: con una primera conversación gratuita y sin compromiso. En ella aclaramos cuál de sus temas es el más urgente y cómo sería un primer paso razonable. No hay obligación más allá de la conversación. Usted decide después si continúa y de qué forma.

Workforce Automation designa la automatización de tareas y procesos recurrentes en el trabajo de personal y de conocimiento. Combina la automatización clásica de procesos con la inteligencia artificial para asumir tareas rutinarias, mientras las decisiones exigentes permanecen en manos de las personas. El objetivo no es sustituir a los empleados, sino liberarlos de tareas fácilmente automatizables.

Se pueden automatizar sobre todo las tareas recurrentes y bien estructuradas, con reglas claras o patrones bien delimitables. Deben permanecer en manos de personas las actividades que requieren juicio, empatía, responsabilidad o conocimiento del contexto. Un análisis serio señala precisamente ese límite, en lugar de automatizar tanto como sea posible de forma indiscriminada.

No. Navyra emplea inteligencia artificial donde convence, por ejemplo en tareas variables o centradas en el lenguaje, y automatización clásica de procesos donde es la mejor herramienta, por ejemplo en flujos estables e inequívocos. Lo decisivo es el método adecuado para cada tarea, no el uso de la IA por sí misma.

Workforce Compliance designa el cumplimiento de los requisitos legales y regulatorios relativos al personal, los datos y el uso de la tecnología. Entre ellos figuran el Reglamento de IA de la UE, el RGPD y el Paquete AML de la UE. Navyra traduce esas exigencias en procesos operativos concretos, en lugar de tratarlas como una mera obligación documental.

El Reglamento de IA de la UE clasifica los sistemas de IA por riesgo y vincula a esa clasificación obligaciones graduadas. Sus exigencias centrales se aplican a partir de agosto de 2026. La IA en el ámbito de personal, como el reclutamiento, suele considerarse de alto riesgo y exige entonces medidas especiales como gestión de riesgos, documentación y supervisión humana. Las empresas deberían comprobar pronto qué sistemas se ven afectados.

Quien automatiza procesos y emplea IA activa obligaciones regulatorias, por ejemplo del Reglamento de IA de la UE o del RGPD. Por eso automatización y compliance van unidos. Navyra piensa ambos de forma conjunta: una solución automatizada se diseña desde el principio para cumplir los requisitos regulatorios, en lugar de añadirlos a posteriori.

Knowledge Continuity, es decir, continuidad del conocimiento, designa la protección del conocimiento crítico antes de que abandone la empresa. Abarca la transmisión del conocimiento de la experiencia antes de la jubilación o la rotación, la documentación y la localización del conocimiento. El objetivo es que el conocimiento no quede ligado a personas concretas y se pierda con ellas.

En Alemania, hasta 2036 abandonan el mercado laboral varios millones de empleados con experiencia de las generaciones más numerosas. Con ellos corre peligro de perderse un amplio conocimiento de la experiencia. Quien no lo protege y transmite a tiempo pierde competencias difíciles de reconstruir. El momento adecuado es antes de que los portadores de conocimiento se marchen.

Una protección eficaz del conocimiento actúa antes de que los empleados con experiencia se marchen. Capta no solo los hechos documentados, sino también el conocimiento tácito de la experiencia, rara vez escrito. Los métodos van desde traspasos estructurados y documentación hasta procedimientos asistidos por IA que hacen el conocimiento asegurado localizable y consultable en el momento oportuno.

La mayoría de las empresas resuelven automatización, compliance y protección del conocimiento con tres proveedores distintos, en tres lenguajes y con tres facturas. Navyra reúne estos temas como hub: una interfaz, una persona de contacto fija, una línea común. No solo entregamos análisis, construimos la solución, con alojamiento en la UE y sin subcontratistas derivados.

Detrás de Navyra hay tres responsables: una abogada que traduce la regulación en soluciones, un emprendedor en serie e inversor operativo con 27 años de experiencia y un arquitecto que une los tres mundos en un solo sistema. Navyra es un proyecto conjunto de Schneiders Ventures S.L. e Innovatelaw.

Navyra apuesta por el alojamiento dentro de la UE. La responsable es Schneiders Ventures S.L., con sede en España, por lo que rigen el Reglamento General de Protección de Datos y el derecho español de protección de datos. Los detalles sobre el tratamiento, los prestadores de servicios y sus derechos figuran en la política de protección de datos.